Ăvaluations mĂ©dicales indĂ©pendantes sur lâusage thĂ©rapeutique de la marijuana pour les employeurs et les compagnies dâassurance invaliditĂ©

RIDM donne lâexemple en matiĂšre dâexpertise sur la consommation de marijuana Ă des fins thĂ©rapeutiques
En qualitĂ© de prestataire de services national, Rapid Interactive Disability Management fournit des conseils dâexperts, par le biais dâĂ©valuations mĂ©dicales indĂ©pendantes spĂ©cialisĂ©es dans le domaine de la marijuana, afin dâaider les employeurs Ă faire face Ă la question croissante et parfois complexe de la consommation de marijuana Ă des fins thĂ©rapeutiques et de la sĂ©curitĂ© sur le lieu de travail.
Les accommodations offertes Ă un employĂ© atteint dâune invaliditĂ© Ă qui lâon a prescrit de la marijuana Ă des fins thĂ©rapeutiques dĂ©pendront dâun certain nombre de considĂ©rations, notamment de la nature du milieu de travail, de la profession concernĂ©e, des besoins de lâemployeur et des besoins de lâemployĂ© en question.
Bien que les employeurs aient lâobligation dâaccommoder les employĂ©s souffrant dâune invaliditĂ© qui consomment de la marijuana Ă des fins mĂ©dicales, ils doivent Ă©galement prendre toutes les prĂ©cautions raisonnables pour assurer la sĂ©curitĂ© de leur environnement de travail.
Obligation dâaccommodement de lâemployeur
Au Canada, la consommation de marijuana Ă des fins mĂ©dicales est en hausse. SantĂ© Canada prĂ©voit que le nombre de consommateurs de marijuana Ă des fins thĂ©rapeutiques pourrait atteindre 450â000 au cours de la prochaine dĂ©cennie, mĂȘme si la lĂ©galisation fĂ©dĂ©rale nâest prĂ©vue que dâici un an ou deux. Lâobligation dâaccommodement, telle quâexigĂ©e par les lois provinciales et fĂ©dĂ©rales sur les droits de la personne, inclut Ă©galement les employĂ©s aux prises avec une invaliditĂ© qui consomment de la marijuana pour des raisons mĂ©dicales.
De nombreux employeurs commencent en fait Ă voir un nombre croissant de cas dâinvaliditĂ© nĂ©cessitant une Ă©valuation et des conseils spĂ©cialisĂ©s avant de mettre en Ćuvre des plans de retour au travail pour leurs employĂ©s. En effet, les employĂ©s qui consomment de la marijuana Ă des fins thĂ©rapeutiques doivent bĂ©nĂ©ficier des mĂȘmes mesures dâaccommodement que celles prises Ă lâĂ©gard de tout autre employĂ© ayant une invaliditĂ©; cette obligation a toutefois des limites.


JusquâoĂč va lâobligation dâun employeur de faire des accommodements?
- Une autorisation de consommer de la marijuana Ă des fins mĂ©dicales ne permet pas Ă un employĂ© dâĂȘtre en Ă©tat dâĂ©briĂ©tĂ© au travail;
- Une autorisation de consommer de la marijuana à des fins médicales ne permet pas à un employé de compromettre sa sécurité ou celle des autres;
- Une autorisation de consommer de la marijuana Ă des fins mĂ©dicales ne donne pas le droit Ă un employĂ© de fumer sur le lieu de travail. Les lois antitabac sâappliquent Ă la marijuana de la mĂȘme maniĂšre quâaux cigarettes ordinaires;
- Une autorisation de consommer de la marijuana à des fins médicales ne donne pas droit à des absences non justifiées ou à des retards;
- Lâemployeur est toutefois tenu dâessayer de trouver un travail adaptĂ© Ă lâemployĂ©, comme il le ferait pour tout autre employĂ© souffrant dâune invaliditĂ© et ayant une ordonnance mĂ©dicale.