Évaluations médicales indépendantes sur l’usage thérapeutique de la marijuana pour les employeurs et les compagnies d’assurance invalidité

Au Canada, la consommation de marijuana à des fins médicales est en hausse. Santé Canada prévoit que le nombre de consommateurs de marijuana à des fins thérapeutiques pourrait atteindre 450 000 au cours de la prochaine décennie, même si la légalisation fédérale n’est prévue que d’ici un an ou deux. L’obligation d’accommodement, telle qu’exigée par les lois provinciales et fédérales sur les droits de la personne, inclut également les employés aux prises avec une invalidité qui consomment de la marijuana pour des raisons médicales.

De nombreux employeurs commencent en fait à voir un nombre croissant de cas d’invalidité nécessitant une évaluation et des conseils spécialisés avant de mettre en œuvre des plans de retour au travail pour leurs employés. En effet, les employés qui consomment de la marijuana à des fins thérapeutiques doivent bénéficier des mêmes mesures d’accommodement que celles prises à l’égard de tout autre employé ayant une invalidité; cette obligation a toutefois des limites.